Das ÖHK als
Arbeitgeber & Ausbilder

Dem Klinikum lag schon immer viel daran, seinen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten für fachliche Entwicklung zu bieten. Seit Frühjahr 2022 wurde dieser Bereich mit der Hainich Akademie deutlich erweitert. Das Wissen der Experten vor Ort sowie die unkomplizierte Möglichkeit zum praktischen Bezug ermöglichen professionelle Fort- und Weiterbildungen in allen Fächern der Psychiatrie und Neurologie. Angeboten werden zudem zahlreiche Möglichkeiten zur ganzheitlichen Qualifikation für alle, die sich im Rahmen von beruflichem oder privatem Interesse mit diesen Themen beschäftigen.

Mehr zur Hainich Akademie und deren Veranstaltungen finden Sie hier.

Die Vergütung erfolgt nach Tarif (AVR Mitteldeutschland) mit verschiedenen zusätzlichen Sozialleistungen wie z.B. Weihnachtsgeld, Zuschlägen für die Kinderbetreuung und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, die arbeitgeberfinanziert ist.

Die sogenannte Work-Life-Balance, also die Balance zwischen Beruf und Privatleben, kann in einer Klinik herausfordernd sein. Schließlich erfolgt die Betreuung der Patientinnen und Patienten rund um die Uhr, natürlich auch am Wochenende und an Feiertagen. Also ein 24/7-Job.

Dennoch ist uns sehr viel daran gelegen, den Mitarbeitenden bei den Diensten eine gewisse Planungsfreiheit aber auch -sicherheit zu ermöglichen. Durch den Einsatz eines digitalen Dienstplanungsprogrammes können Mitarbeitende sich aktiv in die Planung ihrer Dienste einbringen.

Zudem fördern wir auch an der Arbeit Aktivitäten, die zur Teambildung beitragen und eine Abwechslung zum Berufsalltag ermöglichen. So werden die jährlich stattfindenden Teamtage pro Station/Abteilung finanziell vom Klinikum unterstützt. Zudem organisiert die Klinikseelsorge des ÖHK regelmäßig einen Oasentag. Mitarbeitende können aus einer Vielzahl von Freizeitangeboten wählen und haben so die Möglichkeit, mit Kolleginnen und Kollegen einen Tag lang aufzutanken, durchzuatmen und etwas Abstand vom Klinikalltag zu gewinnen.

Darüber hinaus werden in den Ferien für Kinder der Mitarbeitenden Betreuungsmöglichkeiten angeboten. Die abwechslungsreiche Ferienbetreuung mit Ausflügen und kreativen und sportlichen Aktivitäten ist bereits seit vielen Jahren ein Highlight für die Kleinen.

Immer mehr Menschen ist es mittlerweile wichtig, einer sinnstiftenden Arbeit nachzugehen. Also nicht einfach nur Geld zu verdienen, sondern mit ihrem Handeln Gutes zu tun und positive Veränderungen möglich zu machen.

Jeden Tag unterstützen unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen erkrankte Personen bei der Genesung und tragen ihren Teil zu einem angenehmen Aufenthalt in unserem Haus bei. Das Miteinander mit den Patientinnen und Patienten und im Allgemeinen die Interaktion mit verschiedenen Menschen sorgt tagtäglich für rührende, herzergreifende, lustige und natürlich auch traurige Momente. Aber sicher ist: Bei der Arbeit im ÖHK steckt immer Leben und Herz drin.

Mitarbeitende, die patientennah arbeiten, haben die Möglichkeit, in andere Fachbereiche zu rotieren. Dies bietet die Chance, neue Erfahrungen zu sammeln und andere Bereiche kennenzulernen. Aufgrund der Vielzahl an unterschiedlichen Fachbereichen und Häusern ist die Auswahl groß.

Ärzte und Psychologen, die im Rahmen ihrer Ausbildung Qualifikationen in verschiedenen Bereichen erlangen müssen, werden bei der Rotationsplanung von Klinikseite intensiv betreut und unterstützt.

Motivierte und gesunde Mitarbeitende sind eine wichtige Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Auch wir als Klinikum haben eine nachhaltige Struktur für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert, welches federführend durch unsere klinikinterne Inklusionsbeauftragte geleitet wird.

Inklusion ist für uns nicht nur ein Wort, es wird auch gelebt. So werden selbstverständlich auch für Menschen mit Behinderungen Möglichkeiten geschaffen, einen geeigneten Arbeitsplatz im ÖHK zu finden. Wir versuchen beispielsweise angepasste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Unsere klinikinterne Inklusionsbeauftragte unterstützt darüber hinaus gern beim Einstieg in den Beruf (z. B. Arbeitsplatzanalyse, Anpassung des Arbeitsplatzes entsprechend der Anforderungen, enge Zusammenarbeit mit Leistungsträgern).

Zudem wird bei den Mitarbeitenden durch präventive Maßnahmen und Gespräche versucht, Indikatoren die ein Gesundheitsrisiko darstellen könnten, zu minimieren und gleichzeitig die Entfaltung von Stärken und bestehenden Ressourcen zu unterstützen. Mitarbeitende können sich kontinuierlich an den Lern- und Gestaltungsprozessen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement beteiligen und eigene Ideen und Wünsche einbringen.

Das Klinikum ist bereits seit vielen Jahren bestrebt, seinen ökologischen Fußabdruck zu verkleinern und engagiert sich für den Klimaschutz. Bereits kleine Dinge wie die Umstellung auf LED Leuchtmittel, Hocheffizienzpumpen oder die Reduzierung von Essensabfällen im Klinik-Restaurant können bei der Größe der Klinik schon einen enormen Unterschied machen. Aber auch größere Investitionen tragen zu den selbst gesetzten Klimazielen bei. So wurden bereits viele der Klinikfahrzeuge auf Elektromobilität umgestellt. Zukünftig sollen nur noch E-Autos genutzt werden oder es wird, zumindest für Wege auf dem Klinikgelände, auf (E-)Fahrräder umgestellt. Weiterhin tragen Solaranlagen und ein hocheffizientes Heizkraftwerk auf dem Gelände einen großen Beitrag zur ökologischen Erzeugung von Strom und Wärme bei.

Und nicht zu vergessen sind die zahlreichen Bäume und Pflanzen im denkmalgeschützten Klinikpark, die als wichtiger Sauerstofflieferant dienen. Der Park bietet auf 47 Hektar eine vielfältige Flora und Fauna, die von der klinikeigenen Gärtnerei liebevoll gepflegt wird.